期刊信息
- 刊名： 河北师范大学学报（哲学社会科学版）Journal of Hebei Normal University (Philosophy and Social Sciences Edition)
- 主办： 河北师范大学
- ISSN： 1000-5587
- CN： 13-1029/C
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论转型期的民营企业劳资关系及其法律规制--兼论2013新修订《劳动合同法》实施面临的问题和对策
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作者单位：河北经贸大学法学院, 河北石家庄 050047 -
起止页码：123 - 128页
A legislative account of the employer-employee relations in the private business
摘要/Abstract
随着我国经济体制改革的继续深化和经济发展方式的加快转变,劳动力市场供求结构发生了深刻变化,劳资之间的矛盾进入了多发期和凸显期,劳动者的利益诉求越来越多元化。特别是民营企业,劳动争议已经呈现出易发、多发、争议总量居高不下的态势。2013年7月1日起实施的新修订的《劳动合同法》,旨在规范劳务派遣用工,保障被派遣劳动者的合法权益。但是,劳务派遣只是劳动合同法实施中反映出来的劳资关系的代表性问题,实践中,还存在许多与劳务派遣相关的劳资关系问题,为了保障新修订的《劳动合同法》有效实施,促进转型期劳资关系的和谐发展,包括新修订的《劳动合同法》在内的相关法律法规,仍需进一步修订和完善。
While Chinese economy undergoes a rapid change,the demand-supply structure of the labor force has changed,and employees have accumulated more demands,in particular,in the private businesses. The newly amended Law of Labor Contract that has taken effect since July 1,2013,is aimed at guaranteeing the right of the labor forces.It is argued that the law is subject to further amendment as new problems arise in the practical life
关键词
参考文献 1
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