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在线阅读 --哲学社会科学版 2013年2期《当前我国就业质量问题的新动向与道德、制度因应》
当前我国就业质量问题的新动向与道德、制度因应--[在线阅读]
刘素华, 孔燕然
1 河北师范大学商学院, 河北 石家庄 050024;
2 河北金融学院外语教学部, 河北 保定 071051
起止页码: 118--123页
DOI:
摘要
就业质量的评价指标体系应包括反映工资福利、工作环境、社会保障等方面绝对状况的客观指标,和反映劳动者对自身就业质量的主观感受、评价的主观指标。以这两类指标来衡量,当前我国就业质量的绝对状况得到了一定改善,但主观指标表现不佳,显示就业质量的内外公平性问题比较突出。这种状况是相关权利、制度、机制不健全与部分劳动关系主体不当选择相互作用的结果,问题的解决也要从道德与制度两方面共同做出因应。

A strategic study of the Chinese employment concerning quality and orientations
LIU Su-hua, KONG Yan-ran
1.School of Business, Hebei Normal University, Shijiazhuang, Hebei 050024, China;
2.Department of Foreign Languages, Hebei Finance University, Baoding, Hebei 071051, China
Abstract:
The evaluation of employment quality includes such variables as wages, welfares, working environment, social security, laborers'own feeling. It is acknowledged that quality is generally improved, except that the subjective variables show underperformance. This is due to the inefficient power, institutions and improper relationship between employees and employers. Solutions include moral and institutional options

收稿日期: 2012-11-12
基金项目: 河北省科技厅2012年软科学项目(项目编号:12457205D-33);河北师范大学第11批精品课建设项目

参考文献:
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